课程代码：06091

请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。

选择题部分

注意事项：

1. 答题前，考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。

2. 每小题选出答案后，用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。如需改动，用橡皮擦干净后，再选涂其他答案标号。不能答在试题卷上。

一、单项选择题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)

在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。

1.________有较强的安全感，但缺乏激励功能，且人工成本增长较快，企业负担较重。

A.高弹性模式                                              B.高稳定模式

C.折中模式                                                 D.混合模式

2.________是采用比较合理的点因素分析法，根据劳动岗位因素和员工个人的表现，测定每个员工的点数，通过一定的计算确定员工的工资标准。

A.一岗一薪制                                              B.岗位等级工资制

C.岗位薪点工资制                                       D.一岗数薪制

3.技能薪酬设计程序一般不包括

A.技能分析                                                 B.技能评价

C.技能培训和认证                                       D.技能等级标准

4.________是对部分员工群体进行激励的薪酬激励，包括收益分享等形式。

A．个人激励薪酬                                        B．公司薪酬激励

C．群体薪酬激励                                        D．股票股权激励

5.________取决于两个因素：一是薪酬等级内的区间变动比率；二是薪酬等级间的区间中值级差。

A.薪酬区间重叠度                                       B.薪酬变动比率

C.薪酬政策线                                              D.薪酬等级中值

6.________薪酬政策的劣势可以通过与富有挑战性的工作、理想的工作地点、良好的同事关系等因素结合而得到适当的弥补。

A.领袖型                                                     B.跟随型

C.滞后型                                                     D.混合型

7.下列哪项不属于计件工资制的特点？

A.透明度高                                                 B.有利于提高劳动生产率

C.有利于企业经营管理                                D.有利于原材料节约

8.以下不属于法定福利的是

A.咨询性服务                                              B.法定节假日

C.住房公积金                                              D.探亲假

9.以下不属于常用的薪酬成本分析角度有

A.薪酬水平分析                                          B.薪酬支付分析

C.薪酬增长分析                                          D.薪酬构成分析

10.下列哪项属于管理学视角的薪酬理论？

A.集体谈判工资理论                                   B.公平理论

C.供求均衡工资理论                                   D.效率工资理论

二、多项选择题(本大题共5小题，每小题2分，共10分)

在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分。

11.影响薪酬水平决策的主要因素有

A.企业特征                                                 B.劳动力市场竞争状况

C.产品市场竞争状况                                   D.心理因素

E.经济和政策环境

12.销售人员薪酬构成的主要类型有

A.纯佣金制                                                 B.基本薪酬加佣金制

C.项目承包制                                              D.基本薪酬加奖金制

E.基本薪酬加佣金加奖金制

13.以下哪些属于收益分享计划?

A.斯坎伦计划                                              B.生产率改进分享计划

C.贝多计划                                                 D.拉克计划

E.罗恩奖金制

14.基于行为科学的薪酬理论最为丰富，包括

A.权变管理理论                                          B.期望理论

C.公平理论                                                 D.双因素理论

E.目标设定理论

15.高层管理人员的薪酬构成通常包括

A.基本薪酬                                                 B.年度奖金或激励

C.长期激励                                                 D.福利与津贴

E.项目提成

非选择题部分

注意事项：

用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上。

三、填空题(本大题共8小题，每空1分，共15分)

16.目前，我国计时工资制一般以________为基准，西方发达国家一般以________为基础，而对高级管理人员则实行________。

17.薪酬管理的公平性可以有不同的观察视角，如程序公平和________，内部公平和________。

18.________思想被运用到薪酬管理中，阐述了这样一个核心观点：没有唯一和最好的薪酬管理，只有一种最适合的方式。

19.作为薪酬决策的类型之一，________是一种企业风险可能最小，能够吸引到足够数量的员工，又没有太大人工成本压力的薪酬政策。

20.薪酬调查数据的统计分析方法一般包括：________、居中趋势分析和________。

21．薪酬调整内容包括三个方面：薪酬水平的调整、________的调整和________的调整。

22.企业在制定薪酬预算总额时，常用的方法有两种：________法和________法。

23.基本薪酬与绩效薪酬的组合方式有两种，即两者的________结合和________结合。

四、名词解释(本大题共5小题，每小题3分，共15分)

24.薪酬水平

25.职位评价

26.利润分享计划

27.薪酬幅度

28.薪酬趋势线

五、计算题(本大题10分)

29.某公司的固定费用为2000万元（含薪酬费用1200万元），变动费比率为60%。请计算盈亏平衡点之销售额和最高薪酬费用比率各是多少？

六、简答题(本大题共4小题，每小题5分，共20分)

30.简述基本薪酬制度的设计步骤。

31.简述计件工资制的构成要素。

32.如何评价绩效薪酬的优缺点？

33.薪酬等级结构的调整方式有哪些？

七、论述题(本大题共2小题，每小题10分，共20分)

34.试述宽带薪酬结构的作用。

35．试述薪酬模块的构成及其特点。