2007年10月高等教育自学考试人事测量真题
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2007年10月高等教育自学考试命题考试人事测量试卷
第一部分 选择题(共15分)
一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
1.出匹配题时,反应项最好
A.少于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项
2.下列表示常模的方法是
A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图
3.信度系数的取值范围是
A.0.00到1.00 B.0.00到2.00 C._1.00到0.00 D._1.00到1.00
4.在编制匹配题时,要求编制的选项必须具备的特点是
A.客观的 B.同质的 C.主观的 D.同量的
5.DISC人格测验的分量表数量为
A.3 B.4 C.5 D.6
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
6.标准化的纸笔类测验的优点体现在
A.广泛性 B.经济性 C.客观性 D.方便性
7.在确定和选择常模样本时,要注意下列要求
A.常模样本的构成必须明确 B.常模样本必须对所测群体有代表性
C.样本不宜很大 D.注意常模的时效性
8.生活特性问卷包括四个维度:权力动机、成就动机以及
A.利益动机 B.亲和动机 C.竞争动机 D.风险动机
9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向,具体方法有
A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现,要求应试者的重要关系人回避
B.时间安排上要紧凑、快捷,以一次完成为好
C.选用有可相互参照检验的维量的测验,比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用
D.选用低表面效度的测验,比如能力测验、行为模拟法
10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外,还包括
A.《规范性问题设计》 B.《个人评比表》 C.《得分平衡表》 D.《综合评估表》
第二部分 非选择题(共85分)
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共15分)
11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、______________和_____________。
12.比奈致力于智力测量的研究,研究的首要问题是如何对_____________儿童进行鉴别。
13.根据经验,一般在客观题的测验中,为了可供筛选,初次编写出的题目与实际需要相比要____________________。
14.某份试卷有100道单项选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分。甲答对了80题,根据猜测修正公式,甲的最后得分是__________________________。
15.对于是非题而言,其难度应为___________最为合适,对于四选一的选择题而言,其难度为_____________________最为合适。
16,信度主要是指测量结果的______________或______________。
17.一般来说,如果其它条件相同,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似,效度系数就越___________________。
18.生活特性问卷是为评定个体的______________________而编制的。
19.价值取向评估测量员工作在社会、理论、____________和___________四种价值取向上的相对强度。
20.效表的概念可以细分为______________、______________。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
21.双向细目表22.效表参照解释23.重测信度24.效标污染25.项目效度分析
五、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
26.简述测验前有哪些准备工作。
27.如何对人事测量进行管理?
28.常模大小(即取样大小)由哪些方面决定?29.投射测验的主要特点是什么?
六、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
30.项目效度与内部一致性的比较。
31.请说明、解释人事测评的使用价值。
第一部分 选择题(共15分)
一、单项选择题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
1.出匹配题时,反应项最好
A.少于刺激项 B.少于匹配项 C.多于匹配项 D.多于刺激项
2.下列表示常模的方法是
A.剖析图 B.图表法 C.双向细目表 D.方格图
3.信度系数的取值范围是
A.0.00到1.00 B.0.00到2.00 C._1.00到0.00 D._1.00到1.00
4.在编制匹配题时,要求编制的选项必须具备的特点是
A.客观的 B.同质的 C.主观的 D.同量的
5.DISC人格测验的分量表数量为
A.3 B.4 C.5 D.6
二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)
6.标准化的纸笔类测验的优点体现在
A.广泛性 B.经济性 C.客观性 D.方便性
7.在确定和选择常模样本时,要注意下列要求
A.常模样本的构成必须明确 B.常模样本必须对所测群体有代表性
C.样本不宜很大 D.注意常模的时效性
8.生活特性问卷包括四个维度:权力动机、成就动机以及
A.利益动机 B.亲和动机 C.竞争动机 D.风险动机
9.在测验设计、实施和结果分析中要注意监控和鉴别社会赞许性倾向,具体方法有
A.人事测量实施者应以客观的第三方角色出现,要求应试者的重要关系人回避
B.时间安排上要紧凑、快捷,以一次完成为好
C.选用有可相互参照检验的维量的测验,比如职业兴趣测验和价值取向测验配合使用
D.选用低表面效度的测验,比如能力测验、行为模拟法
10.结构化面试方案的构成材料中除《人员甄选中面试的技术规范》、《面试考试要素重要性及具体标准分析表》外,还包括
A.《规范性问题设计》 B.《个人评比表》 C.《得分平衡表》 D.《综合评估表》
第二部分 非选择题(共85分)
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共15分)
11.对测量结果的分析通常包括对测量结果的计分、______________和_____________。
12.比奈致力于智力测量的研究,研究的首要问题是如何对_____________儿童进行鉴别。
13.根据经验,一般在客观题的测验中,为了可供筛选,初次编写出的题目与实际需要相比要____________________。
14.某份试卷有100道单项选择题,每题5个选项,每题1分,满分100分。甲答对了80题,根据猜测修正公式,甲的最后得分是__________________________。
15.对于是非题而言,其难度应为___________最为合适,对于四选一的选择题而言,其难度为_____________________最为合适。
16,信度主要是指测量结果的______________或______________。
17.一般来说,如果其它条件相同,所测量的行为或心理特质与效标行为或特质越相似,效度系数就越___________________。
18.生活特性问卷是为评定个体的______________________而编制的。
19.价值取向评估测量员工作在社会、理论、____________和___________四种价值取向上的相对强度。
20.效表的概念可以细分为______________、______________。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
21.双向细目表22.效表参照解释23.重测信度24.效标污染25.项目效度分析
五、简答题(本大题共4小题,每小题6分,共24分)
26.简述测验前有哪些准备工作。
27.如何对人事测量进行管理?
28.常模大小(即取样大小)由哪些方面决定?29.投射测验的主要特点是什么?
六、论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
30.项目效度与内部一致性的比较。
31.请说明、解释人事测评的使用价值。
本文标签:宁夏自考 人事测量 2007年10月高等教育自学考试人事测量真题
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