2008年10月高等教育自学人事测量真题
立即购买
《自考视频课程》名师讲解,轻松易懂,助您轻松上岸!低至199元/科!
2008年10月高等教育自学考试
第一部分 选择题
一、单选题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
1.当测验题目被用于团体间的比较时,所要求达到的信度系数r为( )
A.065 B.0.70
C.0.80 D.0.85
2.比奈致力于智力测验研究的初始原因,是鉴别哪一类儿童( )
A.智力落后 B.智力超常
C.偏材 D.一般智力
3.在观察法中,需要假定被试所处情景的方法是( )
A.自然观察 B.情景压力
C.模拟情境 D.自我观察
4.生活特性问卷主要考察个体的( )
A.个性 B.动机
C.能力 D.情感
5.将材料测量的内容材料维度与行为技能维度相对应的表格叫( )
A.平衡记分卡 B.综合平衡表
C.得分平衡表 D.双向细目表
二.多项选择题(本大题共5小题,每小题2分, 共10分)
6.对于测量结果的分析通常包括对于测量结果的( )
A.计分 B.统计
C.解释 D.评估
7.在效标的选取中,通常可以用作人格测验的效标包括( )
A.等级评定 B.实际工作表现
C.特殊训练成绩 D.学术成就
8.在结构化面试中,考官使用的评分工具包括有( )
A.规范性问题设计 B.个人评分表
C.得分平衡评分表 D.综合评估表
9.决定样本取样大小的因素包括( )
A.总体规模 B.总体性质
C.施测环境 D.施测结果
10.价值取向评估所调查的员工的价值取向包括( )
A.社会 B.自然
C.唯美 D.经济
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共15分)
11.投射技术一词由( )于( )年首先明确提出的。
12.测量的标准化包括的条件有:测量题目的标准化;( )和( )的标准;以及选用有代表性的常模。
13.对题目进行初步选择的主要依据是( )和( )
14.测量的信度是指测量的( )。
15.效度指标主要包括:内容效度、( )和( )
16.在所有效标中,可以作为任何测验效标的是( )
17.常模的主要表示方法包括:( )和( )
18.调查和测验的不同,目的主要是了解某种特征或态度或行为倾向的( )或影响性。
19.多项能力与职业意向咨询测验所包含的分量表的数目是( )。
20.鉴别度指数在( )以上就可以接受了。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
21.地板效应:22.肯定反应定式:23.标准九:24.内容效度25.教育敏感性:
五、简答题(本大题共3小题,每小题3分,共24分)
26.简述标准化的纸笔类测验的优缺点。27.简述被试特点对测量结果的影响。
28.简述需求测试的理论依据及特点。
六.论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
29.试评价“结构化面试”。
30.某大型国有上市IT公司准备扩大在中西部地区的市场份额,重点加强核心产品——网络路由器的售后 服务和支持工作,因此公司准备成立一个新的二级部门——市场服务支持部,该部门的总监准备从外 部市场招聘。
公司决定在招聘过程中引用人事测量技术,为筛选提供客观的参考依据。因此,请你为该公司设计一个相关的选拨测评方案。
第一部分 选择题
一、单选题(本大题共5小题,每小题1分,共5分)
1.当测验题目被用于团体间的比较时,所要求达到的信度系数r为( )
A.065 B.0.70
C.0.80 D.0.85
2.比奈致力于智力测验研究的初始原因,是鉴别哪一类儿童( )
A.智力落后 B.智力超常
C.偏材 D.一般智力
3.在观察法中,需要假定被试所处情景的方法是( )
A.自然观察 B.情景压力
C.模拟情境 D.自我观察
4.生活特性问卷主要考察个体的( )
A.个性 B.动机
C.能力 D.情感
5.将材料测量的内容材料维度与行为技能维度相对应的表格叫( )
A.平衡记分卡 B.综合平衡表
C.得分平衡表 D.双向细目表
二.多项选择题(本大题共5小题,每小题2分, 共10分)
6.对于测量结果的分析通常包括对于测量结果的( )
A.计分 B.统计
C.解释 D.评估
7.在效标的选取中,通常可以用作人格测验的效标包括( )
A.等级评定 B.实际工作表现
C.特殊训练成绩 D.学术成就
8.在结构化面试中,考官使用的评分工具包括有( )
A.规范性问题设计 B.个人评分表
C.得分平衡评分表 D.综合评估表
9.决定样本取样大小的因素包括( )
A.总体规模 B.总体性质
C.施测环境 D.施测结果
10.价值取向评估所调查的员工的价值取向包括( )
A.社会 B.自然
C.唯美 D.经济
三、填空题(本大题共10小题,每空1分,共15分)
11.投射技术一词由( )于( )年首先明确提出的。
12.测量的标准化包括的条件有:测量题目的标准化;( )和( )的标准;以及选用有代表性的常模。
13.对题目进行初步选择的主要依据是( )和( )
14.测量的信度是指测量的( )。
15.效度指标主要包括:内容效度、( )和( )
16.在所有效标中,可以作为任何测验效标的是( )
17.常模的主要表示方法包括:( )和( )
18.调查和测验的不同,目的主要是了解某种特征或态度或行为倾向的( )或影响性。
19.多项能力与职业意向咨询测验所包含的分量表的数目是( )。
20.鉴别度指数在( )以上就可以接受了。
四、名词解释(本大题共5小题,每小题4分,共20分)
21.地板效应:22.肯定反应定式:23.标准九:24.内容效度25.教育敏感性:
五、简答题(本大题共3小题,每小题3分,共24分)
26.简述标准化的纸笔类测验的优缺点。27.简述被试特点对测量结果的影响。
28.简述需求测试的理论依据及特点。
六.论述题(本大题共2小题,每小题13分,共26分)
29.试评价“结构化面试”。
30.某大型国有上市IT公司准备扩大在中西部地区的市场份额,重点加强核心产品——网络路由器的售后 服务和支持工作,因此公司准备成立一个新的二级部门——市场服务支持部,该部门的总监准备从外 部市场招聘。
公司决定在招聘过程中引用人事测量技术,为筛选提供客观的参考依据。因此,请你为该公司设计一个相关的选拨测评方案。
本文标签:宁夏自考 人事测量 2008年10月高等教育自学人事测量真题
转载请注明:文章转载自(http://www.nxzk.nx.cn)
![关注宁夏自考网微信公众号](http://www.nxzk.nx.cn/images/ad_img/ad.jpg)
《宁夏自考网》免责声明:
1、由于各方面情况的调整与变化,本网提供的考试信息仅供参考,考试信息以省考试院及院校官方发布的信息为准。
2、本网信息来源为其他媒体的稿件转载,免费转载出于非商业性学习目的,版权归原作者所有,如有内容与版权问题等请与本站联系。联系邮箱:812379481@qq.com。
相关《2008年10月高等教育自学人事测量真题》的文章