2022年宁夏自考《人力资源管理（一）》模拟试题及答案1

第一部分选择题（共36分）

一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。

1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】

A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”

B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素

C.坚持群众路线，尊重群众意见

D.关心员工生活，提高员工物质文化生活水平

2.“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点【】

A.写实法B.观察法

C.问卷法D.参与法

3.由于人力资源管理正在向着战略性的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是【】

A.人力资源规划B.人力资源成本管理

C.人力资源开发D.人力资源绩效管理

4.对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和【】

A.趋势分析法B.管理者继任模型

C.德尔菲法D.回归预测法

5.某公司今年离职人员数为30，而今年在职人员的平均数为150，那么，该公司的人员变动率是【】

A.20%B.10%

C.15%D.25%

【参考答案】

1.B 2.B 3.A 4.B 5.A